天津市病假工资发放标准2022
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;3、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 一、病假工资计算基数1、企业和员工签订劳动合同时对月工资又有约定的，按合同约定或实际履行的正常出勤月工资标准约定（不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）。2、劳动合同对月工资未约定的，但集体合同有约定的，按集体合同约定的月工资约定。3、企业与劳动者无任何约定的，那么这种情况就要按员工在岗时的实际工资的70%给员工发放工资，（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资） 二、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
天津市病假工资发放标准2022
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。一、病假的相关规定，具体内容有：（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。法律依据：《劳动法》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。天津病假工资支付规定，其用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
天津最低工资标准2023
2023年1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况。而最低工资标准和当地每位居民都有关的，如果工资低于最低标准，可以向当地人社局进行投诉。下面带来最低工资标准2023年最新，全国各省最低工资标准及各档次公布，你每个月拿多少钱? 一、最低工资标准2023年最新 1.北京最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2320元/月;小时最低工资标准:第一档25.3元/时。 2.天津最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2180元/月;小时最低工资标准:第一档22.6元元/时。 3.河北最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2200元/月，第二档2000元/月，第三档1800元/月;小时最低工资标准:第一档22元/时，第二档20元/时，第三档18元/时。 4.山西最低工资标准2023年 知羡燃月最低工资标准:第一档1880元/月，第二档1760元/月，第三档1630元/月;小时最低工资标准:第一档19.8元/时，第二档18.8元/时，第三档17.2元/时。 5.内蒙古最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档1980元/月，第二档1910元/月，第三档1850元/月;小时最低工资标准:第一档20.8元/时，第二档20.1元/时，第三档19.5元/时。 6.辽宁最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档1910元/月，第二档1710元/月，第三档1580元/月，第四档1420元/月;小时最低工资标准:第一档19.2元/时，第二档17.2元/时，第三档15.9元/时，第四档14.3元/时。 7.上海最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2590元/月;小时最低工资标准:第一档23元/时。 8.江苏、浙江最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2280元/月，第二档2070元/月，第三档1840元/月;小时最低工资标准:第一档22元/时，第二档20元/时，第三档18元/时。 9.深圳最低工资标准2023年 月最低搭虚工资标准:第一档2360元/月;小时最低工资标准:第一档22.2元/时。 10.湖南最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档1930元/月，第二档1740元/月，第三档1550元/月;小时最低工资标准:第一档19元/时，第二档17元/时，第三档15元/时。 从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元派哗。 总体来看，月最低工资标准达低于2000元一个月的有山西、内蒙古、吉林、辽宁、黑龙江、安徽、江西、湖南、广西、海南、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆。
天津市最低工资标准2023
一、2022天津最低工资标准1、月最低工资标准由2050元调整为2180元。2、非全日制用工的最低小时工资标准由20.8元调整为22.6元。二、最低工资标准的适用范围1、最低工资标准规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照执行。2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。二、最低工资标准的适用范围1、最低工资标准规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照执行。2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
天津病假工资发放标准2022
劳动法病假工资发放标准是病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；按照日工资乘以病假工资比例乘以病假天数的公式来发放。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费拓展资料：病假怎么算天数？自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。根据上述规定，法定节假日，星期六、日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
天津职工平均工资2022
63180元。根据天津人力资源社会保障局和统计局下发相关通知规定，2022年度天津市职工年平均工资为63180元，月平均工资为5265元。以上就是天津市22年职工平均工资。天津市在岗职工年平均工资为111602元，月平均工资为7073元，该平均工资为天津城镇非私营单位职工平均工资。具体数据可以在政府官网进行查询了解。职工平均工资计算：职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数
天津市平均工资标准是多少2022
2021-2022年天津平均工资最新标准是多少？2021天津职工平均工资,2022年天津职工月平均工资标准。平均工资 ￥4209工资分布比例2K以下5.2%2K-3K28.7%3K-4.5K19.3%4.5K-6K23.3%6K-8K11.4%8K-10K5.1%10K-15K3.9%20K-30K2.2%各区人力资源和社会保障局、医疗保障局、税务局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号）规定，现就2019年度全市职工平均工资及2020年度工资福利和社会保险缴费基数等有关问题通知如下：1、职工平均工资（一）2019年度本市职工年平均工资为75876元，月平均工资为6323元。（二）2020年度工伤保险、工资福利等待遇标准，按本市职工月平均工资6323元计算，自2020年1月1日起执行。具体标准见《2020年度相关待遇简表》。http://www.z8000w.com2、缴纳社会保险费基数标准（一）用人单位及其职工缴纳职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数最低和最高标准分别为3364元和18969元。（二）无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3364元至18969元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费基数为3364元。（三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为3364元。（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为3364元。（五）领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为3364元。（六）民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为6323元。（七）补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照5265元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。2011年7月1日后，用人单位补缴医疗保险费的，按日加收万分之五滞纳金。3、有关人员医疗保险费筹资标准（一）民政管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加基本医疗保险费筹资标准为7654元（含医疗保险个人账户注资额）。（二）安置在本市的军队退休干部参加基本医疗保险和公务员医疗补助筹资标准为15882元，其中12032元纳入职工基本医疗保险基金，3850元纳入公务员医疗补助基金。（三）中央及外地驻津单位职工、退休人员参加公务员医疗补助筹资标准分别为687元和3149元。预留社会保险费标准被依法宣告撤销、解散、破产以及由于其他原因宣布终止的用人单位，预留已怀孕女职工生育保险费标准为30197元。
