中国灵活就业者已达2亿人，灵活就业真的“灵活”吗？
中国灵活就业者已经达到了2亿人，这个数据是比较吓人的。灵活就业只是一种说法，表明这个人没有稳定正式的工作，没有公司给其者那社保。从中可以看出灵活就业是一种无赖的选择，不是特别的灵活。大学生在毕业之后是需要工作的，或者去读研究生，也不能一直在家里面啃老，这是很不好的，除非你的父母不在意。有些大学生就有很多的想法，比如说考编或者考公就不想找一份稳定的工作，就想进行灵活就业。这种想法是很不错的，既不会耽误时间也能赚一些钱，但灵活就业的工资比较低，并且也是非常不稳定的，可能还会占据生活的大部分时间。比如你在一个餐饮店当服务员，工作的时间就必须比较的晚，可能与正常的社交就岔开了，夜晚工作，白天休息，根本没有时间与朋友联系。灵活就业只是官方给出的一种解释罢了，其实就是失业人员找不到工作而去干一些小活罢了。这种情况其实是比较危险的，如果灵活就业的人这么多，社会的发展也是会受到限制的，每个人都挣不到什么钱，经济发展也会受到制约，房子也没有人买了。不过现在中国的经济正处于转型的之际，只要真正的转型成功了，说不定就能提供更多的就业岗位，能让大学生在毕业之后找到一份比较满意的工作。而现在技术工作人员其实是比较缺少的，但是却没有与之匹配的人才，这也是一个比较大的问题。灵活就业者也可以去学习一门技术，然后就能凭借技术吃饭呢。灵活就业者是非常渴望找到很好的工作的，至少能够看起来比较的体面，不需要再被亲戚或者邻居说三道四了。
中国灵活就业者已达 2 亿，灵活就业到底是迫不得已还是自由选择？
针对这个问题，主要是有4点原因。第一点，现在大部分企业招聘员工，对年龄有一定的要求，更倾向于录用一些二十几岁的年轻人。至于35岁以上的面试者，被录用的概率非常低，除非是有丰富的工作经验或异于他人的能力。也就是说35岁以上职工，一旦辞职或遭到裁员，日后是难以找到工作的。无奈之下，他们只能成为灵活就业者，通过干临时工或者是个体来维持生计。第二点，当代年轻人对到企业工作逐步失去了兴趣。但凡到企业打工，就得乖乖服从公司管理章程，按时上下班。更重要的是，每个月的收入都是有限的。而灵活就业就不同了，工作性质自由。就好比说个体户，早点营业晚点营业个人意愿，如果说有急事，即便一天不开门也不碍事。另外，部分灵活就业者赚到的收入比企业职工高。就拿快递员或外卖小哥来说，他们的工作模式是多劳多得，不怕辛苦的人每个月收入过万。所以现在很多年轻人开始干起了送外卖和快递的工作，就连本科毕业生都是如此。第三点，受到疫情影响，各行业发展不景气。一旦当地发生疫情就得封锁，企业可能好久都不能开工。可这段时间内，企业还得缴纳租房、水电费等。久而久之，一些企业最终是支撑不下去，宣布破产。有的企业为了缩减用人成本，选择裁员或者是降薪，导致工人被迫失业。失业后，最好的办法就是从事灵活工作，就像开网约车、送外卖这些，即便是疫情期间，依然可以工作。第四点，对于企业而言，有招收临时工的需求。每次一到旺季，企业内部劳动力不足，只能招聘一些外来临时工帮忙。到了淡季，企业不想花钱养闲人，也会考虑招收临时工。而临时工的工资结算是按照小时，如果多劳多得，每个月的收入比正常职工都要高。万一在一家企业干的不舒心，可以随时不干，另找他家，灵活性较高。灵活就业的弊端以上几点，就是现代人为何选择灵活就业的原因，也相当于是灵活就业的好处。但凡事都是两面性的，有好处也有弊端。灵活就业的弊端在于，没有稳定的收入来源。可能有一段时间没有工作可做，自然是没有收入的。如今物价这么高，没有稳定收入压根不足以应付日用开销。还有一点，灵活就业者缴纳社保的压力比较大。如果是企业职工，每个月缴纳社保，自己只需要掏几百块钱，其他的部分是单位缴纳。但成为灵活就业者后，费用就全部落到自己头上。可能当月比普通职工赚得多，但如果扣除社保，或许是差不多的。考虑到国内灵活就业者规模增加，国家为这些人缴纳社保提供了一些福利政策。一方面能减少失业率，另一方面能够刺激这类群体缴纳社保的积极性。
2022灵活就业又涨了791
近日，随着各个省份全口径城镇单位就业人员社会平均工资的公布，各地的缴费基数上下限也逐渐尘埃落定。很多地方的缴费基数下限出现了不同程度的增长。比如说四川省的养老保险缴费基数下限提升为4071元，比上年多提升了655元。青海省的养老保险缴费基数下限提升为4562元。有的人会有疑问，灵活就业人员社保缴费基数是根据上年度社会平均工资计算出来的，基数年年上涨，说明社会平均工资在上涨。但是这两年很多企业出现了降薪，社平工资会下降啊，怎么缴费基数还提高了呢？首先，社会平均工资指的是上年度的社会平均工资，具有一定的延迟性。2020年的时候，虽然说上半年生产生活受到了一定的影响，但是下半年基本上已经补上了。2021年，我们进入了快速发展之年，确实很多人的待遇实际上是上涨的。今年上半年比较困难，只会反映在明年的工资统计中。从各个省份统计的社会平均工资来看，2021年社会平均工资普遍有8%到10%的增长。第二，社会平均工资的统计有其局限性。一般来说，平均工资就是统计范围内的企业工资总额除以就业人数。大家一定要知道，工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员和自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。说实话，用人单位的职工工资待遇上涨容易下降难。很多单位甚至不会给职工降薪，而选择裁员。比如说各个大厂会根据自己的规划对于不同的业务线进行调整，在经济不景气的时候，不需要的业务会直接裁掉。工资水平越高，反而会体现单位在业界的地位，我终于吸引更多人才。如果用人单位非要给职工降薪，必须走协商的途径，职工同意才可以。现实情况，则是谁愿意降低自己的工资呀？越小企业的职工，越有这种可能。一方面他们对于工资总额的影响较小，另一方面很多人不在统计范围内。第三，社会分配的结果。2021年我国GDP达到了114.367万亿元，按不变价格比较比上年度增长8.1%。我们的工资可都是名义比较的。2020年我国GDP总量是101.36亿元，有关增长率自己算吧。社会的产出会主要分给居民、企业和个人。个人获得收入分配的结果是多少呢？2021年我国居民人均可支配收入是35128元，比上年名义增长9.1%。人均可支配收入分为4大部分，工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入。人均工资性收入为19629元，增长9.6%。所以，只要我国经济稳定发展，或者社会收入分配格局调整，人们的收入肯定会不断增加的。关于社会保险缴费基数，在90年代我国建立养老保险制度的时候，是依据城镇非私营单位在岗职工社会平均工资来核定上下限的。2019年5月，国家开始使用全口径城镇单位就业人员核定缴费基数上下限。实际上，口径转换以后，很多地方的缴费基数上下限都有所下降。国家正在推动养老保险全国统筹。未来，国家也有可能会在社会平均工资核定缴费基数政策上进行完善，缴费基数上下限不会无限制的根据社会平均工资提高的，放心好了。
2022年灵活就业人员缴费档次
2022年灵活就业人员社保缴费档次分为五档，一档是社保平均工资60%，二档是社保平均工资70%，三档是社保平均工资80%，四档是社保平均工资90%，五档是社保平均工资100%。灵活就业人员同时参加职工基本养老保险和职工社会医疗保险，其办理参保手续当月之前的六个月内，中断缴费不超过三个月的，中断期间的职工社会医疗保险可以按规定补缴。灵活就业的好处灵活就业是促进居民收入增长的重要方式。促进共同富裕，就要减少失业人群、促进居民收入增加。数字经济发展带来的灵活就业，为一些缺乏劳动机会或受限于时间空间的劳动者提供了“只要参与劳动，就能获得收入”的劳动机会。灵活就业是促进就业转型的重要途径。在产业结构转换的过程中，会出现产业转型与就业转型的不匹配，这会带来大量人员失业，从而需要新的就业渠道。灵活就业为转型中的失业群体提供再就业机会。为促进产业结构转型，必须通过支持灵活就业来促进就业的转型。灵活就业对激活内需有积极作用。培育完整内需体系、扩大内需，是中国进入高质量发展阶段的一项战略任务。扩大收入才能扩大消费，扩大内需才有基础，通过灵活就业获得收入，有助于扩大内需。
