离谱！武汉女子怀孕5个月被公司要求主动离职，女子该如何维权？
在这个时候，女子应该冷静下来，确认公司让自己主动离职之后，应该反复的去问，这个目的就是要保留有效的录音的证据，保留好证据之后，以后去法院就好说了！在劳动法当中，公司不能够无缘无故的辞退一个怀孕的女性，如果这个女同志在工作当中兢兢业业，没有什么不对的地方，就不能以怀孕为理由来辞退公司，自然也明白这一点，所以才让女子自己主动离职。每一个人遇到这样的情况就感觉特别尴尬，还以为是自己做错了什么事情，拖了公司的后腿，大部分的人觉得自己怀孕以后确实是很不方便，所以就选择了离职，但是那对自己是很不利的。按照劳动法来说，公司是不能辞退怀孕的女性的，即便怀孕的女性不能够为公司更好的效力，但是公司也应该为她们保留福利，应该给员工最基本的工资才对。如果公司以怀孕为理由让女子主动离职，那就不是正当的理由，在保留了录音之后，可以直接上法院起诉，如果有十足的证据，那么一定会胜诉的，因为公司不能随便辞退一个怀孕的女生，公司这个时候有两个选择，第一个是让女子离开，然后给人家赔偿金，第二个选择就是让女生留下。当然，公司肯定是不愿意做赔偿的，不然也不会让人主动离职，然后公司也不愿意让怀孕的女生留下来，因为他们觉得这样的人不能够为公司做事情，把这个官司的目的就是为了保证自己的利益。遇到问题的时候，千万不要自我怀疑，不要觉得是自己的错，劳动法是要保障我们员工的利益的，所以我们一定要努力的拿起法律武器去维权，不要觉得不好意思。不好意思之下，就是自己为结果付出代价。
武汉一女子怀孕5个月被公司要求主动离职，这件事合法吗?
当然是不合法律要求的。法律对于孕妇的保护也是非常好的，而且公司这种要求孕妇主动进行辞职的做法，本来就是不对的。公司的这种行为不仅仅违反了中国的《劳动法》，更是对孕妇这一类女性的不公平对待。随着越来越多问题的涌现，全国各地也出现就越来越多女性怀孕期间却被辞退的事情。这个公司不仅仅要求该女子主动进行辞职，还使用一定的方法来逼迫该女子进行辞职。要知道，如果本人没有辞职的意愿，公司强制开除的话是违反相关法律的。所以在这个事情刚刚被发布出来的时候，就引起了网友们的强烈不满。对于孕妇的产假，中国的《劳动法》中更是有明确的规定，怀孕的女性将拥有长达九十天的假期来进行休息，在二零二一年更是又再次修改了条例额外增加了六十天。但是在这家公司却只有一个月的产假时间。还非常理直气壮地解释说，这是公司的规定。所以说这家公司在明目张胆的违反法律的规定。国家在不断地整改法律的相关法规来保护怀孕的女性的权利，这也表明了国家对女性职工的格外关怀。毕竟在女性身上所承担的责任也是非常大的，不仅仅是工作方面，在家庭方面女性所面临的压力也是非常大的。所以说国家在面对一些问题的时候也在及时地作出调整。据报道，已经有相关的劳动部门参与到这件事情的调查当中，来帮助该女子进行维权。大家相信在相关部门的调查之下，一定会给大家带来一个比较满意的结果。希望通过这件事情，也能够警醒其他公司加强对怀孕女性的权益保护，而不是去侵犯她们的权益。大家在面对这样类似的情况时，一定要及时用法律的武器来保护自己的权益。
武汉一名女子怀孕5个月被要求主动离职，因怀孕被公司逼迫离职该怎么办？
武汉一名女子怀孕5个月被要求主动离职，那么当我们遇到这种情况的时候该怎样维护自己的合法权益呢？对于很多成年人来说，想要维护自己的工作是非常不容易的，更何况是职业女性，因为女性在这个社会上本身就是弱势群体，那么这名女子在怀孕的时候竟然被公司要求主动离职，可能公司觉得他没有什么利用价值了，因为怀孕期间很多工作不能做，而且公司还会给他特殊照顾，最关键的是在临产之前很有，可能还有产假，所以公司不想养这样的闲人，于是在还没有生产之前就想将这名女子劝退。其实我国对女职工有特殊的劳动保护，他们本应该享受与男子平等的就业权利，目的就是消除这个社会对女性劳动者的就业歧视，正规的公司都是有产假的，所以这家公司明显就是存在违法的行为，根据劳动法明确的规定，女职工在孕期产假哺乳期内，用人单位不得以解除劳动合同的规定，任何单位不得因结婚怀孕生孩子来降低女职工的工资，并且辞退女职工，所以这名女子可以对公司进行起诉，因为他在怀孕期间被迫要求辞职。我觉得作为一名职场女性一定要懂得维护自己的合法权益，有些公司就是这样丧心病狂，在你有利用价值的时候会狠狠的压榨你，当觉得你已经没有什么利用价值了就会逼迫你劝退，因为如果直接开除员工的话是要进行一定赔偿的，所以这家公司才会做出这么恶心的事情，其实我觉得作为一个企业最重要的就是要懂得如何笼络人心，不应该在员工怀孕的时候劝退其辞职，这样在别人看来这个公司没有人情味，可能公司觉得这名女子没有利用价值了，就想让他自己辞职。
