996工作是什么意思 996工作制是什么
1、996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
2、2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
3、2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。
4、2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。 2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。
996工作制是什么意思 996工作制好吗
有很多公司都是实行的996的工作制方法，这个966工作制到底是一种什么样的制度？996工作制好吗？
996工作制是什么意思
996工作制指的是早上九点工作，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度，特指中国互联网企业的加班文化。996工作制是一种延长法定工作时间的工作制度，每天的工作时间长达10小时及以上，对员工的生理和精神都有较大的损害。
996工作制好吗
如果说，996加班，给加班费，我想大多数人会愿意的，因为不能和钱过不去。可是现实总会给你一巴掌，996工作制，加班一般没有加班费的！不管老板还是员工，总有一个目的。那就是切身的利益。如果，员工能替老板赚钱了老板也愿意付出奖金来犒劳员工，这样员工也愿意努力工作来获得效益，但劳动报酬不能因加班论高低的，而是以时薪来计算的。只要双方能达到自己合理目标的利益，我想996还是可以接受的。前提是，付出的辛苦，一定要有报酬，而不是无偿的加班！
996工作制的好处和坏处
996工作制的好处在于大家都是这样的工作制，办理相关业务的时候，会很方便，坏处在于可能会有疲劳感。让从事996工作制的人也感到厌烦。
两部门明确996严重违法
近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
两部门表示，近期，一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，两部门高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。
两部门本次联合向社会公开发布典型案例，一方面为提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面为明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
公开的相关案例显示，张某入职某快递公司，双方订立劳动合同试用期为3个月，试用期月工资为8000元，公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元，并最终获赔8000元。
两部门指出，本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
本案中，某快递公司规章制度中996的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
据央视新闻报道，两部门要求，切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。
下一步，两部门将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作，不断推进裁审程序衔接和法律适用统一，更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接，实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。
996工作制度，你怎么看？
对于这种996工作制度，我是持反对意见的，因为这种工作制度完全是在压榨员工，根本没有为员工的健康着想，所以我希望取消这种工作制度。在现在的职场当中，996模式已经是非常普遍的了，但是现在国家也对这个工作模式进行了关注，因为这个996模式已经侵害了很多职场人的健康，虽然这样的工作模式有休息时间，但是人们每天都非常的疲惫，而且还经常进行加班，员工的身体健康受到了很大的影响。这个996模式每天的工作时间是在十个小时以上，甚至有的时候还会进行加班，对员工身体的伤害非常大，按照相关法律，劳动者每天的工作时间是不能超过八个小时的，而且每周的工作时间不应该超过44个小时，而996模式已经完全超过了这些数字，所以现在很多人也开始反对这个996模式，因为再这样下去，人们的身体真的吃不消，而且人们的压力也会变得越来越大，一旦人们的压力变大，人们对于生活上的需求也就会减少，我们的社会就会缺少更多活力。对996模式存在一些争议，并不代表员工不想去奋斗，但是努力工作不代表就要进行强制加班，那对于员工来说，就是无情的压榨，只会让员工变得越来越累，而且现在很多企业每天都在给员工灌输加班文化，做法非常的过分，而且有的公司还提倡让员工进行加班，鼓励所有员工在工作上全情投入，对于这样的做法，我真的非常讨厌，这些企业真的就像资本家一样，他们根本不会顾及别人的感受，他们为了自己的利益，一直在无情压榨员工的健康，而且现在这种996模式还受到了很多公司的吹捧，我真的很难理解，希望国家能够对这种工作模式进行大力整顿，让人们有一个健康，轻松的工作状态。
如何看待996工作制度？
现在年轻人的压力非常的大，工作压力尤其的大，很多人每一周七天都要上六天的班，甚至是七天全上都没有休息。996的模式也是被很多人所吐槽的，但是现在还是有非常多的公司是要求员工要加班的这种环境，打工的人是无法靠自己改变的。
首先，我觉得给我多少的月薪，我才能够接受无条件的加班这一个问题，对我来说是不存在的，因为我觉得没有任何任何一份工作值得我们去卖命。我们每个人的生命都只有一次，工作是永远都做不完的，我们不可能用有限的生命去做无限的事情，这样子是在浪费自己的生命，即使给我们非常高的月薪，但是也是没有意义的的。正所谓有福，但是没有命去享受。如果每天都高强度的去工作，甚至是无条件不分黑夜的去工作的话，坚持不了多久，身体就会彻底的垮掉，那么及时我们月薪上千万，也是没有任何的意义的，生命是不可能重来一次的。
其次，我觉得真正有意义的工作一定不是需要员工们去一直加班无条件的去做，因为只有去做一些机械性、重复性的工作才是投入的时间越多一直重复才是好的。真正有意义的工作，一定是需要我们有自己的时间去思考，要劳逸结合，去想出一些创新的点，而不是说从早到晚然后不停的埋头去做。
总的来说，从我个人的角度出发，即使每个月月薪给我高到我这辈子也挣不到的数字，我也不会愿意去无条件加班的。相反，我更愿意去找一份稳定的工作，工资不需要太高，但是能够支撑我的家庭生活，然后能够让我有时间去照顾自己的家庭，照顾好自己的父母，去陪伴最的爱人，去陪伴小孩，就是非常幸福的事了。
