异性效应是什么意思
美国科学家曾发现一个有趣的现象：在太空飞行中，60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。经心理学家分析，这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性。之后，有关部门采纳了心理学家的建议，在执行太空任务时挑选一位女性加入，结果，宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。这便是典型的男女搭配干活不累的“异性效应”在起作用。当宇航员进行了合理的异性搭配后，不仅先前不适的症状消失了，还大大提高的工作效率。心理学家分析，和女同事一起工作，会让男性觉得格外赏心悦目，而且更有成就感。这是因为男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。此外，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理体验将得到极大满足，心理上的成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以感觉不到累。同样，女人们总待在一起，也会感到“疲劳”。很多白领女性觉得，女人心细如发，因此时时要小心谨慎。而和男性共事，不必为琐碎的小事操心，更放得开，更有安全感。另外，她们一般都觉得，男人的责任应该更大些，肩上的担子应该更重些，因此她们在工作遇到困难时，一般倾向于向男同事求助。而且，女性的潜意识中也存在攀比和争夺的欲望，向同性求助会令 她们觉得“丢面子”或有“欺压”、“占便宜”之嫌。所谓异性效应不是指雌雄之间日常的接触，而是异性在工作、学习、娱乐中，为了加深了解，而有较多的接触交流，也是雌雄双方，自觉自愿为了工作进步、丰富生活、感情愉悦的有益活动，也是多姿多彩生活不可缺少的部分。雌雄之间同样存在三情一个不少，并且是人际交往的重要部分，与同性之交的区别仅仅是情感有限度之别而已。这种效应尤以亚成年个体为甚，其表现是有两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参加者一般会感到更愉快，干得也更起劲，更出色。这是由于当有异性参加活动时，异性间心理接近的需要得到了满足，因而会使人获得程度不同的愉悦感，并激发起内在的积极性和创造力。雄性和雌性一起做事、处理问题都会显得比较顺利。在一个成功的团队，有男有女固然不错，但也受到某些因素的制约，把这些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用。首先，要平衡男女的比例。美国心理学家发现，“万绿丛中一点红”和“众星捧月”都不能创造最高的工作效率，任何一种性别的比例至少应该达到20％。其次，不要将暧昧作为提高效率的动力。男女搭配干活，一定要端正心态，彼此只是朋友。如果掺杂过多男女之情，短期看确实可以配合得更默契，可久而久之，工作就会被私人感情所累，难以继续。
异性效应
异性效应美国科学家曾发现一个有趣的现象：在太空飞行中，60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。心理学家研究后发现，原因竟然是宇航员全部是男性。相关部门采纳了心理学家的建议，增加了一些女性宇航员，结果，宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。俗话说“男女搭配，干活不累”，是有科学依据。在心理学中，它叫“异性效应”。男人和女人一起工作，会让男性觉得格外赏心悦目，而且更有成就感。因为男性比女性更喜欢通过视觉，获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。此外，男性的表现欲和征服欲也比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理将得到极大满足，成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以感觉不到累。同样的道理，全部是女人待在一起，也会“疲劳”。女人通常心细，女人们在一起，不得不谨慎行事，紧张感强。而和男性在一起工作，便可以在小节上放松一点，不会那么累。此外，也有男性一样的原因，得到异性的关注和鼓励后，女性的工作积极性也会更强。美国心理学家发现，在异性搭配中，平衡合适的男女比例是非常重要的。要创造最高的工作效率，最理想的搭配比例是4∶6或者3∶7，至少也要达到2∶8。而且，即男性和女性在知识、经验、能力、性格等方面要有一定的互补性，男女搭配干活，一定要端正心态，彼此只是同事或朋友，不能将暧昧作为提高效率的动力。在工程技术方面男性员工会更有优势，而外出办事与男性客户、供应商等打交道，相对来说，由女性出面会使谈判、沟通过程更为顺利。当然，男女搭配，到底谁主谁配，首先要看职位的高低，其实看能力的高低。如果两个人的职位和能力相当，则要考虑以下两种情况：第一，不要安排个性过于软弱的人担任主角。第二，则是根据思维差异性而定。男性是“阶梯思维”，在未解决第一个问题时，他们通常不会去关注后面别的问题，因此就比较专注，习惯循序渐进；而女性是“网状思维”，她们喜欢将几个问题放在一起来思考，尝试去解决所有问题。当事情较琐碎繁杂时，可交给女性处理，由男性配合；当工作任务比较艰巨、流程和周期较长时，应交给男性来处理，由女性协助。
