大学生提升就业能力的途径
作为大学生,想要提升自己的就业能力,需要我们从以下几个方面入手:一、学业方面:在学业方面,要重视专业课程的学习,了解专业发展趋势,积极参与各项活动,增强对专业的实践和实践能力,积极参加实习和社会实践等活动,增强自己的社会经验。 二、技能方面:大学生应该注重技能的学习和培养,如掌握一些通用的软件,熟练掌握计算机操作技能,学习一些实用的技能如编程、语言等等,这样将有助于自己更好的适应社会的需要。三、社交方面:要积极参加各种社会活动,加入一些社团,参与一些志愿服务,为自己增加社会经验,同时也能结交一些有用的人脉,为自己的职业发展打下基础。 四、心态方面:要有正确的心态,永远保持乐观向上的心态,不要过于焦虑,要有信心和眼光,不要轻易放弃机会,要有耐心和毅力,不要因为困难就轻易放弃。总之,提升大学生的就业能力需要我们在学业、技能、社交和心态方面,全面提升自己的综合素质,争取将自己发展成为具有竞争力的人才。
大学生增加就业能力需要哪些培训?
大学生增加就业能力需要进行基本工作能力、职场英语能力、个性心理特征等方面的培训,从而提升自身的就业能力,提升就业竞争力。具体的如下。1.基本工作能力是指,就业者从事任何一种职业的基本能力要求,用以判断其在未来的工作中能否称职。大量的心理学和管理学的研究表明,就业者能力倾向能有效地预测就业者未来的工作表现和业绩。2.职场英语能力。职场英语能力是就业者在日常工作环境中使用英语进行交流的能力,可分为英语资料理解能力,英语e-mail阅读与回应能力,英语电话沟通能力,英语报告撰写能力,英语会议报告阐述能力,参与国际会议能力等等。3.个性心理特征是个体在社会活动中表现出来的比较稳定的成分,包括能力倾向、气质和性格。自20世纪70年代以来,以传统的智力测验、性向测验、学校的学业成就测验分数等手段预测未来工作绩效,在实际工作应用中频频受到质疑。结合心理学、管理学等多学科领域的“胜任力”概念应运而生。胜任力是指与工作绩效直接相关的知识、技能、自我概念、特质及动机。扩展资料:随着我国经济体制的不断完善,经济保持了稳定速度的增长。由于我国人口基数大,区域发展不平衡,还存在大批农村富余劳动力。在我国就业形势较为严峻的大环境下,当代大学生的就业问题已经成为我国社会广泛关注的重大问题之一。据统计,2008年我国高校毕业生559万,2009年高校毕业生611万,2010年全国高校毕业生人数631万,来源于全国就业工作座谈会的数据:2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍,2011年高校毕业生人数为660万人,“十二五”时期应届毕业生年平均规模达到近700万人。因此,当前大学生就业形势十分严峻。参考资料来源:百度百科-就业能力