大学生提升就业能力的途径
作为大学生，想要提升自己的就业能力，需要我们从以下几个方面入手：一、学业方面：在学业方面，要重视专业课程的学习，了解专业发展趋势，积极参与各项活动，增强对专业的实践和实践能力，积极参加实习和社会实践等活动，增强自己的社会经验。 二、技能方面：大学生应该注重技能的学习和培养，如掌握一些通用的软件，熟练掌握计算机操作技能，学习一些实用的技能如编程、语言等等，这样将有助于自己更好的适应社会的需要。三、社交方面：要积极参加各种社会活动，加入一些社团，参与一些志愿服务，为自己增加社会经验，同时也能结交一些有用的人脉，为自己的职业发展打下基础。 四、心态方面：要有正确的心态，永远保持乐观向上的心态，不要过于焦虑，要有信心和眼光，不要轻易放弃机会，要有耐心和毅力，不要因为困难就轻易放弃。总之，提升大学生的就业能力需要我们在学业、技能、社交和心态方面，全面提升自己的综合素质，争取将自己发展成为具有竞争力的人才。
大学生增加就业能力需要哪些培训？
大学生增加就业能力需要进行基本工作能力、职场英语能力、个性心理特征等方面的培训，从而提升自身的就业能力，提升就业竞争力。具体的如下。1．基本工作能力是指，就业者从事任何一种职业的基本能力要求，用以判断其在未来的工作中能否称职。大量的心理学和管理学的研究表明，就业者能力倾向能有效地预测就业者未来的工作表现和业绩。2．职场英语能力。职场英语能力是就业者在日常工作环境中使用英语进行交流的能力，可分为英语资料理解能力，英语e－mail阅读与回应能力，英语电话沟通能力，英语报告撰写能力，英语会议报告阐述能力，参与国际会议能力等等。3．个性心理特征是个体在社会活动中表现出来的比较稳定的成分，包括能力倾向、气质和性格。自20世纪70年代以来，以传统的智力测验、性向测验、学校的学业成就测验分数等手段预测未来工作绩效，在实际工作应用中频频受到质疑。结合心理学、管理学等多学科领域的“胜任力”概念应运而生。胜任力是指与工作绩效直接相关的知识、技能、自我概念、特质及动机。扩展资料：随着我国经济体制的不断完善，经济保持了稳定速度的增长。由于我国人口基数大，区域发展不平衡，还存在大批农村富余劳动力。在我国就业形势较为严峻的大环境下，当代大学生的就业问题已经成为我国社会广泛关注的重大问题之一。据统计，2008年我国高校毕业生559万，2009年高校毕业生611万，2010年全国高校毕业生人数631万，来源于全国就业工作座谈会的数据：2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模达到近700万人。因此，当前大学生就业形势十分严峻。参考资料来源：百度百科-就业能力
