防暑降温补贴发放标准
防暑降温补贴发放标准如下：1、防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利；2、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33度以下的不含33度，按每人每月不低于45元的标准发放。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。员工能否同时领取高温补贴与防暑降温费1、高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取；而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份；2、高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，必须以现金支付；而防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以发放具体物品；3、高温津贴和防暑降温费是两码事儿，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用。
发了防暑降温费还可以发防暑降温物品吗
您好，很高兴为您解答。发了防暑降温费还可以发防暑降温物品 相关资料：1. 高温补贴不得以发放物品代替 2. 根据国家相关规定:用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作,或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下,用人单位应向劳动者支付高温补贴,并且不能以降温物品替代高温补贴。所以,国家法律是明令禁止以实物代替高温补贴的发放的,高温补贴必须以现金发放,且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。 拓展资料：不要因为发防暑降温物品减少高温补贴费金额就可以。【摘要】
发了防暑降温费还可以发防暑降温物品吗【提问】
您好，很高兴为您解答。发了防暑降温费还可以发防暑降温物品 相关资料：1. 高温补贴不得以发放物品代替 2. 根据国家相关规定:用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作,或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下,用人单位应向劳动者支付高温补贴,并且不能以降温物品替代高温补贴。所以,国家法律是明令禁止以实物代替高温补贴的发放的,高温补贴必须以现金发放,且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。 拓展资料：不要因为发防暑降温物品减少高温补贴费金额就可以。【回答】
防暑降温补贴发放标准
防暑降温补贴发放标准每个地方不同，举例如下：1、广东防暑降温2022年标准：广东高温津贴标准是300元/月，如按照法规需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6月-10月。2、天津防暑降温2022年标准：每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按法规，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的标准，是每天35元。3、北京防暑降温2022年标准：根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合公布的相关法规，北京市按照相关法规将继续在6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。
