浙江产假2022年新规定
您好，亲，浙江产假2022年的规定是在原有国家规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假，生育二胎、三胎的合法夫妻，可以享受延长90天的产假。所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。【摘要】
浙江产假2022年新规定【提问】
您好，亲，浙江产假2022年的规定是在原有国家规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假，生育二胎、三胎的合法夫妻，可以享受延长90天的产假。所以说现目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的产假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。【回答】
而且还明确的规定了，在产妇休产假期间，男方还享有15天的陪产假，这样可以更好的照顾产妇和小宝宝。而在子女未满3周岁之前，用人单位还需要给予夫妻双方各10天的的育儿假。当然育儿假不能与产假和陪产假一起休，但是如果经单位同意的话，也是可以的，这个就需要和单位进行协商。【回答】
浙江二胎产假多少天2022
浙江二胎产假为188天。
将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。增设育儿假，规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。同时，一对夫妻可以生育三个子女，同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。
法律依据
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。
浙江二胎奖励政策
按照新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇，男方可以享受15天的护理假待遇。具体产假规定如下：1、7个月以上（含）生产或早产的，按正常产假：98天。2、奖励假：30天；3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日；4、多胞胎生产的：每多生育一个增加15日； 可生育二胎夫妻的情形：1、再婚前各生育过一个子女的；2、再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的；3、再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的；4、已合法生育的子女，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的；5、其他可以再生育情形。
杭州二胎补贴政策
法律分析：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。一般规定是：孕期员工的产假工资和生育津贴，二者选其一，就高领取。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30x规定假期天数。二胎补助分为两种：一次性营养补助和一次性补贴。一次性营养补助：用人单位上年度职工月平均工资×25%，如果是难产、多胞胎，可以提高至50%。一次性补贴：产妇在一、二级医院分娩的，一次性补贴产妇300元。法律依据：《浙江省人口与计划生育条例》第十七条 提倡一对夫妻生育两个子女。第十八条 符合下列情形之一的夫妻，经批准，可以再生育一胎：(一)再婚前各生育过一个子女的;(二)再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;(三)再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的;
