李思涯的介入调查
中大宣传部有关负责人对记者表示，校方已正式介入，将进一步调查冲突的原因。该负责人表示，无论是什么原因，大学作为一个学术研究机构，是教书育人的地方，类似殴打事件本不应发生，更不该成为舆论关注的焦点。“但既然已经事发，学校一定会秉公按程序处理，打人者将会依法依规得到处理”。新华网广州1月24日消息，中山大学近日公布“教师殴打院长”事件处理结果：博雅学院讲师李思涯在办公场所当众殴打同事，严重违反高校教师职业道德规范，解除其教师职务聘任合同。 2016年1月7日下午，中山大学博雅学院召开2015年度全院教职工年度考核工作会议时，该院青年教师李思涯突然冲到院长甘阳座位附近，用拳头击打其头部及身体。 据当事人称，事发现场有人散发材料并进行拍摄。63岁的甘阳没有还手。博雅学院2015年度考核工作会议因此中止，甘阳被送往医院检验治疗。 事件的发生引发网络热议，有网友认为李思涯暴力殴打年迈同事，严重违反师德规范；另一种观点认为，这一事件是弱势“青椒”（网络对大学青年教师的称呼）反弹的“侠义之举”。还有人认为，这是高校的规定年限“非升即走”的职称晋升制度，把“象牙塔内的老实人逼上了绝路”。 针对网上议论，中山大学进行了调查。根据中山大学的调查结果，打人的青年教师李思涯于2010年7月入职博雅学院，根据中山大学教师职务聘任的文件，2014年2月以前进校的讲师，学校与其签订的讲师职务聘任合同可以有3个聘期，最长可达9年，并非网络所传6年“聘期将满”“面临解聘”。李思涯的第二个聘期将于今年7月届满，中山大学的通报并未说明李思涯下一聘期合同的签订情况。 中山大学还称，博雅学院于2009年7月成立，截至2015年12月，共完成教师职务聘任工作7次。经核查历次博雅学院开展教师聘任工作的原始材料，李思涯在入职后从未向学校和学院正式提出过聘任副教授的申请。 此外，中山大学的调查还显示，博雅学院2015学年度教师招聘报名截止日期为2016年3月15日。直至2016年1月7日，李思涯未提交申请聘任副教授的材料。 受访的专家及部分网友认为，大学是教书育人的平台，教师的职责不仅仅是传授课本知识，更是行为操守的表率。遇到挫折困境时，表达诉求的方式有很多，可以进行当面沟通，也可以向上级组织反映，但无论如何，绝不能“用拳头说话”。
李思涯的事件疑因
疑因晋升申请被拖延一篇在微信朋友圈流传的消息称，2016年1月7日在中山大学博雅学院的年度教职工考核会议现场，甘阳院长被“该院一名青年教师”打了几记耳光，起因是甘阳“拖延青年教师职称晋升”。该匿名消息同时称，该青年教师“学术成果突出，而且教学有方，但聘期将满，六年晋升无望，面临解聘，且在向校方申诉数次无果的情况下，被迫出手。”消息还称，“该事件是高校广大青椒（青年教师）艰难处境的折射”。不过，记者昨日从中大有关方面获悉，中大实现讲师到副教授晋升9年制，9年后实行“非升即走”。博雅学院有老师告诉记者，李思涯在中大当讲师3年多，不存在面临解聘的问题。至于所谓的“被拖延”，则事出有因。按照中大此前的规定，中大讲师3年一个聘期，入职3年后可以申请晋升副教授。以往一年有两次申请晋升机会，但中大最近出台新规定，一年由两次改为一次。因博雅学院2015年已申请一次，所以下一次要到2016年3月，这也是李思涯被拖延的主要原因。针对该事件，昨日，博雅学院官方网站作出说明：学院原定1月7日召开教职工年度考核工作会议。但在会议即将开始之际，本院教师李思涯突然冲到甘阳院长座位附近，不由分说即殴打甘阳，直至被强行拉开，而甘阳自始至终没有还手。在李思涯动手打人时，本院另一名教师谢肃当场开始散发与会议内容无关的材料，同时有非本院人员到现场进行拍摄。因为事发突然，中山大学博雅学院办公人员立即向校保卫处报警，保卫人员迅速赶到现场，请当事人李思涯往保卫处询问情况，新港街派出所也已立案调查。学院有关人员送甘阳前往医院检验治疗。同时，中山大学博雅学院亦向学校其他有关部门报告此事。
