在中国，哪个企业的弹性福利计划做的最典型
万科集团
万科有三个层级的人才发展项目：
人才晋升项目（TPP）：为具备良好个人业绩和可持续发展的潜力团队领导发展，为部门层级的人才量身定做。
经理晋升项目（MPP）：为了发掘业绩突出部门领导贡献者的潜能，使其成为能够超越部门范围的领导；
高管晋升计划（LPP）：为成为高管而储备的人才发展计划。
万科分层级的能力提升计划，为万科建立起了全面的内部人才梯队。公司规定，进入TPP的员工，只要能够考取欧美顶尖商学院，公司就会提供自助，在国外学习一年。
（温暖中国——贫困肿瘤患者救治行动）这个项目真的行吗，真的可以帮助到人吗
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