同事关系再好，薪资也要保密，这是为什么呢？
因为人们出来工作，就是为了挣更多的钱，所以在薪资水平这方面就会变得异常敏感，如果对方和自己是一个同等水平的人，但是对方比自己挣得多，那么对方心里一定不会开心，所以薪资这方面一定要保密，这样才有利于同事之间的相处。我觉得同事之间只需要把工作做好了，对于其他的事情，没有必要进行过多的交流，因为人都是自私的，交流的东西多了，对方心里就会产生不舒服，所以大家也就不要去询问对方挣多少钱了，也不要去打听对方的薪资水平，只需要管好自己的事情就可以了。我特别讨厌别人打听我挣了多少钱，因为那种感觉特别的不舒服，因为我挣的是老板的钱，并不是他的钱，就算给多给少也是老板的事情，他只是一个普通员工，为什么要去打听这样的事情的？如果他想做挣一些钱，，那就应该去提升自己，这样才能多挣一些，不要总是想着去和别人比较，那样只会让自己变得更加不堪，而且别人也会讨厌。我是一个心思特别敏感的人，对于这种薪资水平的事情，我都希望能够保密，因为我们不知道对方到底是怎样的一个水平，如果你直接说出来的话，对方心里一定会觉得不舒服，而且他还会和我们进行比较，如果两个人的差距很大，两个人都会觉得不舒服，那就会影响到两人之间的关系，一旦同事之间的关系产生了一些矛盾，那么对于工作也会造成一些影响，所以为了减少这些不必要的麻烦，我们也就不要去打听别人的薪资水平，对于自己的薪资也要学会保密，这样我们才会有更多的发展，我们和同事之间也会相处的更好。
同事关系再好，薪资也要保密，为什么呢？
同事关系再好，薪资也要保密，为什么呢？因为你不知道对方想的是什么，如果工资不一样，还会产生尴尬。每当我们进入一家新公司或面对许多新同事时，总会有人问工资问题。也许当时有些人被这些问题弄糊涂了，当被问到时，有些人无能为力。同样，有些人毫不掩饰地告诉了他们，但有些人却合理地回避了。工资在任何时候都是一个非常敏感的话题，尤其是在同事之间。最好保持薪资的复杂状态，甚至尽量避免闲聊或提及薪资。因为人们有邪恶的意图，你不知道别人葫芦里卖的是什么药。对待同事和他人，我们首先要做自己，为自己、同事和公司做一个榜样，这是我们最值得做的事情。同样，那些经常询问别人工资的人，也尽量不要询问同事的工资，因为工资本身就是价值的反应，每个人都应该保持合理、良好的态度。在公司同一职位，谁的谈判能力强，谁的薪酬就高，谈判能力弱，薪酬低。正是这一制度，促使许多人学习谈判技巧，以获得更多收入薪酬，还出现了薪酬谈判课程。对于任何公司来说，薪酬保密制度失效，优秀员工将陆续离职，无法创造价值的员工将成为老员工或被提拔。薪酬保密制度允许员工在必要时，夸耀高薪薪酬，这就消除了一些职场人士吹嘘的空间。薪水跟个人能力挂钩，所以就算你有这种好奇心，也真的没必要问。如果对方的工资高，肯定会让一些人感到不爽，尤其是你们公司要求保密的时候，你就不能问这些问题。因此，当员工看不到可以参考的信息时，不会比较自己和别人的薪酬，当员工掌握了所有信息时，他们就不能安心工作。
