浙江省社平工资标准2022
2022浙江省社平工资标准如下：1、2022年，浙江省非私营单位就业人员年平均工资为122309元，比上年增加13664元，扣除价格因素增长10.9%；2、2022年，浙江省私营单位就业人员年平均工资为69228元，比上年增加8707元，扣除价格因素增长12.7%。一般结构薪酬的组成部分具体如下：1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的；2、职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的；3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022浙江最新社平工资
浙江省在岗职工月平均工资年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。 1、年平均工资：78045元； 2、月平均工资：6504元； 3、增长率：9.5%。 扩展资料上海虽然收入高消费也高支出大约为4000元/月，其中包括租房和基本生活开支。社会平均工资通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资，月平均工资。（现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代），简称社平工资、社平。
我想问一下工资底薪是多少？是按劳动法的吗？
各地市、州、县、县级市都有自己的最低生活水平标准，但是因为这个最低生活水平标准，让企业玩擦边球，发布的岗位只是高于最低生活水平标准一点点，而且很多公司不按《劳动法》来做的，特别是随意扣员工工资，新闻已经曝光好几起，有些公司不与员工签订合同，有些公司扣员工工资已经超过20%，但是你去维权，劳动局、劳动者仲裁机构、工会总以无合同签订无法追究责任了之。因此公司的工资底薪是公司老大随意定，只要高于最低生活水平标准就行，上面查起也有资料了。
调整最低工资标准
法律主观：2017年6月份以来，天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其中，天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。青海决定从2017年5月1日起，将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人，海南州、海北州、黄南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉树州1270元/月人，全省统一调整为1500元/月人。至此，2017年以来，至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调最低工资标准。此前，从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元;从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月;从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，山东一类地区月最低工资标准提高为1810元;从7月1日起，福建一类地区月最低工资标准提高为1700元。法律客观：最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地一直连续大幅提高最低工资标准，根据人力资源和社会保障部公布的数据，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%;2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅为20.2%;数据显示，截至目前，2013年全国有20个省市调整了最低工资标准，平均调增幅度约18%，相比前两年，平均增幅有所下降。根据我国的相关规定，最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的福利待遇和企业通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。但劳动者个人缴纳的社保算在最低工资标准之列。劳动者试用期工资不能低于最低工资标准。如果劳动者的工资低于最低标准，可向劳动监察部门举报。国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出，根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准，到2015年绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。在我国，多数省市最低工资标准与职工平均工资之比大都在40%以下，与国际上最低工资标准与职工平均工资之比通常为40%-60%的标准还有一定的差距。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。继2012年8月9日，17省上调最低工资标准后，2013年又18省市上调最低工资标准。
调整最低工资标准是什么
法律分析：调整最低工资标准：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
