企业职工同时达到这两个条件，也是弹性退休方式的一种体现吗？
依照国发（1978）104号文件的相关规定，在我国企业员工的法定退休年龄分成那么好多个层级，男士职工退休年龄为60岁，女职工退休年龄为50岁，女干部退休年龄为55岁。是很正常的法定退休年龄的需求。那样也还有特殊要求，例如具备特种作业人员参加工作时间工作的人员，男职工是55岁，女工是45岁，合乎病退条件的，其实就是通过医疗鉴定单位评定，丧劳的男士为50岁，女士为45岁。如果想在企业当中推行弹性退休规章制度，但这个张力的关键也只能是合乎国家规定退休政策的基础上，需要由本人来随意选择的前提条件，在归属于弹性退休的范畴。弹力推许并不是本人想什么时候退休便是什么时候退休。在公司里除了特种作业人员参加工作时间做到国家规定的工作年限，或者合乎病退的条件工作的人员，才可能提早办退休，但这种提早退休的条件是很严格。真正意义上的张力的离休是既能向前办退休，还可以往后面进行办理离休，但无论是向前和是往后面，都是需要合乎一定的前提条件。例如公务员弹性退休标准是，既能在男党员干部做到60岁，女干部做到55岁办退休，假如工作年限满30年，或者工作年限满20年，间距法律规定的法定退休年龄不够5年，可以办提早办退休，还可以依照正常年纪办退休，这便是张力的离休具体要求。但作为企业员工，只要满足特种作业人员参加工作时间工作的人员，男士还可以在55岁办退休，还可以在60岁办退休，女士还可以在45岁办退休，还可以在55岁办退休，假如之后破格提拔为管理者的，还能够打55岁办退休等，那也是弹性退休的一种体现。以往80时代规定低龄化，老同事自觉退居二线，能够代替学生就业。公司活力四射必须年青人，可是老员工满30年工作年限不可以解雇。继续努力工作能力不足。创新管理推行弹性退休。生活不如意必须照顾家人，计划生育政策消费水平才可以发展。无法使用一刀切。领域不一样身体素质不一样。推行弹性退休比较合适。男人女人标准务必满30年工作年限.做为企业员工还有一种弹力办退休的形式，例如公司最高级的专业人才，高级专家等，如果对于公司的技术性研究与开发有重要功效的，根据公司写报告，人力资源社会保障部门准许赞同的，都是可延长办退休的；又比如合乎50岁办退休的女工，假如之后从业管理工作的，根据所属公司写报告，社保机构允许，是可以在55岁办退休的。从标准上来说，要办理提前退休难度很大，标准都比较严苛，但是得推迟办退休，只需公司有意愿，人力资源社会保障部门一般都会准许。总的来说，企业员工的弹性退休，就现在的政策，尽管不属弹性退休的范畴，但操作过程中也属于一种张力的离休方法，只不过是必须同时满足提早办退休和普通申请办理退休的条件，再根据个人意愿，挑选在其中一种方式办退休，这实际就是弹性退休的一种方式。
企业职工弹性退休的条件
法律主观：提前退休有两种情况:一是企业职工申请病退，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。二是特殊工种提前退休，应满足以下条件:1、特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。4、男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。法律客观：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
